关于做好编制外用工人员考核与续聘工作的通知
校人[2003]18号
各用工单位：
做好编制外用工人员的考核与续聘工作，是加强编制外用工管理，提高编制外用工人员素质，提高工作效率的重要环节。我校自去年对全校所有编制外用工人员进行公开竞岗、择优聘任以来，至今已近一年，聘任期限将至。为做好全校编制外用工人员的考核与续聘工作，现将有关具体事项通知如下：
1、关于编制外用工岗位的设置。凡有以下两种情形之一，岗位予以撤消：
（1）原来设岗的任务已完成，现在已没必要再设；
（2）原来设置了岗位，但实际上人员却没有到位或没执行该岗位职能，一经举报、查实，岗位予以撤消。
2、关于编制外用工岗位的聘任。原则上每个岗位聘任期满后都须重新竞聘，但考虑到工作的连续性，各用工单位在对原来上岗人员进行认真考核的基础上，如考核结果是确能胜任岗位工作，且目前又聘不到更适合的人选，可续聘；如原受聘人员表现一般或因身体原因而无法胜任岗位工作的，其岗位须予以公布，进行公开招聘。
3、几项具体要求：
（1）编制外用工人员的考核工作由各用工单位负责。被考核人员须认真填写《编制外用工考核表》一式两份，并在一定范围内进行述职和民主评议。各用工单位要将考核结果先与本人见面后，再报人事处。
（2）考核内容：各用工单位要结合定编、定岗、聘任等工作，按德、能、勤、绩四个方面对编制外用工人员进行全面考核。重点考核工作实绩，考察完成任务的能力。
（3）考核标准：以用工的岗位职责和所承担的任务为基本依据，对每个用工人员进行正确评价，确定考核等次。考核等次分为合格、不合格两种，标准如下：
合格：自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够较好的完成工作任务。
不合格：业务素质、身体素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
4、考核结果的处理。对考核合格者，学校给予续签劳动合同（或劳动协议）一年。对考核不合格者，学校将不再续聘，中止劳动合同，并按有关文件规定，发放一次性补偿金。
福州大学人事处
二OO三年四月二十四日
主题词：人事 编制外用工 考核 通知
